Отгремели новогодние праздники.... Прошли 2 тура выборов президента... И все более хочется услышать не только лишь радужные предвыборные программы наших политиков, а правдоподобный прогноз, ожидающий трудовой рынок в 2010 г.. Насколько он может оказаться на самом деле оптимистичен в условиях всегда меняющихся экономических и политических событий в стране. Если судить по осторожным высказываниям специалистов этого рынка (само слово прогноз -  уже вероятность) - то ждет нас весьма сдержанный оптимизм, основанный более на надежде выздоровления экономики от тяжелейших последствий кризиса. И этот реабилитационный период может затянуться на ближайшие 2-3 г., впрочем динамику возможно будет увидеть уже более близко к осени 2010 г..

Потому, как и ранее, вакансии будут появляться, однако востребованы будут не все категории работников, и даже не все отрасли будут равномерно развиваться и показывать положительную динамику на протяжении этого г..

Весьма сложная ситуация сложилась на строительном рынке: заморожено большое число объектов, немало квалифицированных экспертов осталось без работы, рабочие команды мигрируют по территории всей Украины, нередко соглашаясь на явно заниженные расценки собственной работы. Меньше всего строится сегодня жилища, что связано с уменьшением вкладов и прекращением кредитования на покупку квадратных м для семей. Те единичные банки, которые еще дают займы на покупку жилища, делают это под 25-30% годовых в гривне, что делает подобные кредиты чересчур дорогими для большей части украинцев. Потому больше всего сделок по приобретении случается в "эконом-сегменте" - констатируют риэлтерские компании. Вероятно, толчок к оживлению строительной отрасли даст подготовка к Евро-2012 (строительство и модернизация гостиниц, аэропортов, спортивных сооружений). За исключением этого, постепенно продолжается строительство торговых центров, куда девелоперские компании в 2010-м г. будут активно вкладывать денежные средства. Ритейл чувствует себя довольно уверенно, невзирая на уменьшение покупательной способности. Потому торговые центры по-прежнему будут заинтересованы в наборе продавцов, кассиров, обслуживающего персонала. Весьма уверенно развиваются фармацевтические компании. Вакансии тут возникают с завидной регулярностью, что связано не текучкой кадров, а постоянным развитием региональных представительств, выводом новых препаратов в продажу, сезонными вспышками настоящих и "мнимых" эпидемий.

В максимальной степени востребованы эксперты по продажам. И этот спрос будет постоянным. Лишь критерии оценки при приеме на работу этих экспертов будут весьма высокими. Так как сегодня, чтоб осуществить успешную сделку нужно затратить в несколько раз более усилий, обладать ярко выраженными навыками "продавца" и весьма неплохо знать рынок продукта или услуги. И независимо от кризисов и спадов хорошо чувствуют себя IT-эксперты, рейтинг востребованности которых сегодня на II-м месте. Их познания и умения высоко оценивают и заграничные софтовые компании и национальные операторы этого рынка.
Не вышли еще из депрессивного состояния и большие промышленные предприятия, которые ранее давали большое число вакансий на региональные рынки. Теперь они лишь пытаются возвратиться к полной служебной неделе и полноценному рабочему дню. В особенности тяжелые времена сегодня переживают автомобилестроение, где темпы продаж упали примерно на 70 %, химическая промышленность, продукция которых из-за высокой первоначальной стоимости не выдерживает конкуренции ни на внешнем, ни на внутреннем рынках. Несколько лучше обстоят дела у аграриев. Современные производители продуктов питания предпочитают создавать замкнутые циклы производства, что позволяет быть меньше ориентированными на закупку импортного сырья. Они же дают вакансии в пищевых производствах: технологов, зав.производством, основных инженеров.
Есть предположение, что работодатели снова повернутся лицом к маркетологам, которых массово увольняли в минувшем г., ведь борьба за кошелек потребителя становится все более жесткой, что требует немалых рекламных ухищрений. HR-эксперты также получат собственную квоту вакансий, и нагрузка у них будет также большой. Так как оптимизация усилий коснулась их прежде всего. Востребованы будут не узкопрофильные подборщики, оценщики, эксперты по развитию и обучению, а разноплановые эксперты, которые смогут совмещать несколько HR-должностей тут же. Трудно будет тренинговым и рекрутинговым компаниям. Предприятия весьма урезали бюджет на развитие и обучение, отдавая предпочтение самообразованию своих работников или на низкозатратное on-line обучение. В рекрутинге останутся сильнейшие компании, которые имеют огромной рейтинг доверия у работодателя, заслуженный компетентностью и профессионализмом.

А вот в сфере финансов на одно рабочее место претендуют большое число, как квалифицированных работников, так и не слишком давно дипломированных экспертов. Позиции топ-менеджеров возникают в портфелях рекрутинговых агентств и на сайтах фирм работодателей. Спрос на этих работников появляется в связи с открытием новых направлений в деятельности, антикризисным управлением. И работодатель имеет возможность заменить меньше квалифицированного управленца на более сильного, не переплачивая в два раза-втрое и привлечь к партнерству профессиональных украинских экспертов, отказываясь от дорогих заграничных экспатов. Все вышесказанное позволяет предполагать, что диктовать условия на трудовом рынке будут работодатели.

Заработная плата в 2010 г. может слегка вырастет в сравнении с 2009, однако явно не превысит уровня инфляции. И трудиться нужно будет за эту зарплату в несколько раз интенсивнее. Так как экономические реалии рынка как для кандидатов, так и для фирм по-прежнему остаются весьма жесткими.



Зам. директора по развитию РА Персонал

Татьяна Доценко