Наши принципы:

Агентство по подбору персонала является посредником на рынке услуг между работодателем и соискателем. Мы считаем, что агентство в равной степени ответственно и перед работодателем, и перед кандидатом.

Этика по отношению к кандидату заключается в том, что:

Мы оставляем за собой выбор заказчика и не сотрудничаем с компаниями, которые являются ненадежными (по разным причинам) работодателями.

Мы не утаиваем информацию о компании от кандидата (если она не является конфиденциальной). Мы никогда не предлагаем резюме кандидата в компанию, не получив его согласия.

Мы никогда и никому не передаем сведения о том, чьи резюме находятся в базе данных агентства и с кем из кандидатов мы ведем переговоры.

Мы проверяем рекомендации таким образом, чтобы информация о том, что кандидат рассматривает предложения о работе, оставалась закрытой.

По отношению к работодателю:

Мы работаем на условиях конфиденциальности.

Мы не делаем предложения уже устроенному нашей компанией кандидату.

Мы не делаем предложений сотрудникам компании, с которой работаем по подбору персонала.

Мы не предлагаем в компанию кандидата без проверенных рекомендаций.
Если кандидат не проходит испытательного срока, мы производим однократную бесплатную замену.

Мы предпочитаем не представить никого, чем представить слабого кандидата.

Мы уверены, что залогом успешной работы является понимание подбора персонала как партнерской работы руководителя предприятия, консультанта и кандидата, что только при максимальном удовлетворении запросов работодателя и кандидата агентство получит моральное и материальное вознаграждение.

Агентство работает:

А. По своей базе данных
Б. Инициирует приток кандидатов посредством рекламы в СМИ и Интернет
В. Проводит прямой поиск

По каким критериям рассматривают соискателей?

1.
Кандидат должен быть способен выполнять работу в должности, на которую его приглашают в компанию. Задача агентства, соответственно, - определить, достаточна ли его квалификация для выполнения поставленной задачи.
2.
Кандидат должен хотеть выполнять эту работу. Задача агентства – определить мотивацию кандидата, чтобы быть уверенным в том, что кандидат будет работать долго и плодотворно.
3. Кандидат должен быть безопасен для компании.
4.
Кандидат должен быть управляемым, то есть сможет работать именно в этом коллективе, именно с этим руководителем, может «слышать» других, осуществлять обратную связь при коммуникации.

Наконец, кандидат должен соответствовать принципам корпоративной культуры данной компании.

Все эти вопросы и выясняются на стадиях предварительного отбора, процесса собеседований с консультантами, при необходимости психологического тестирования или тестирования на профпригодность. В результате из большого количества соискателей (в зависимости от вакансии в среднем от 5 до 50 соискателей) предлагается 3-5, а иногда одно резюме кандидатов – финалистов. Задача агентства – представить минимальное количество максимально подходящих кандидатов. Консультант обсуждает с руководителем каждого кандидата, после чего организовывает интервью с работодателем, на котором обязательно присутствует.

Рекомендации каждого представленного кандидата обязательно проверяются.

С выходом на испытательный срок кандидата работа консультанта не заканчивается. Начинается следующий этап – сопровождение кандидата на испытательном сроке (помощь и консультации для кандидата и работодателя).

И только после того, как кандидат адаптируется в коллективе и в полной мере выполняет свои обязанности, консультант считает свою работу выполненной и может со спокойной совестью подписывать акт выполненных работ.