Финансовый перелом  мгновенно влюбил в себя мошенников всех мастей, "антикризисные" аферы так и сыплются на головы украинцев солидными предложениями, объявлениями, листовками, рекламой или легко спам-рассылкой. Отношение стали взаимны, стать обманутым в любом начинании разных сфер деятельности в наше время легче простого. Отчаявшиеся в поиске работы люди начинают цепляться почти за любой возможность, а любое объявление о вакансии привлекает интерес тыс. украинцев.

Хотя отношение мошенников к финансовой нестабильности в стране все крепчают, они придумывают все новые и новые способы подтверждения собственной "любви". Чтоб не стать жертвой таких взаимоотношений, узнайте о современных методах мошенников на рынке усилий.

Глубокое чувство на расстоянии

Если вы утратили работу, то в поисках новой возможно лишиться еще большего. К примеру, в предложении об удаленной работе вы зачастую перестаете быть кандидатом на ее получение сразу же затем, как перечисляете стартовый взнос, сумма которого колеблется от 10 до некоторого количества тыс. гривен. Работает все та же схема, что и немало лет тому назад: в объявлении или письме вам обещают существенное улучшение материального положения в итоге минимальных усилий с вашей стороны. Студенты, пенсионеры и те, кому неудобен нормированный рабочий день, с радостью соглашаются на предложения о работе на дому. Возможно собирать ручки или упаковывать подарки, обзванивать людей или рассылать почту, в общем, выбирай то, что более по душе.

Потенциальные работодатели берут с вас денежные средства за доставку деталей или марок, чтоб им "уберечься от мошенничества", просят расплатиться стартовые взносы, обещают большое количество бонусов, однако в результате: они в плюсе, вы - в приличном минусе. Вы даже имеете возможность собрать I набор присланных вам ручек, впрочем маловероятно, что вы его в целом получите, или отослать тыс. сообщений, за это вам никто не заплатит, а израсходованные денежные средства не вернутся. Специалисты предлагают вам не веровать предложениям о работе, если для того, чтоб стать сотрудником, требуется внести собственные денежные средства. Вот подобная антикризисная глубокое чувство.

Рекрутинговое (кадровое) агентство — это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм-заказчиков.

 Основные сведения

Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.

Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики — мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций.

Иногда кадровое агентство расширяет спектр услуг, предлагая лизинг и аутстаффинг персонала, аутплейстмент, кадровый консалтинг, обучение сотрудников. Кроме того, рекрутинговое агентство может провести анализ совпадения стратегических целей компании с личными планами кандидата.

 

В апреле 2010 г. число наемных работников, занятых в 14 отраслях экономики Украины, составило 10 млн. 723,8 тыс. человек. По информации Государственного совета  статистики Украины, это 99,9% от мартовского числа наемных работников в стране.

Распределение работников в сферах Украинской экономики неравномерно. Наибольшее число украинцев занято в промышленности (2 млн. 834,4 тыс.), сфере образования (1 млн. 632 тыс.), а так же в сфере медицины и общественной поддержки (1 млн. 263,7 тыс. человек). Наименьшее число людей работает в сфере рыбного хозяйства и рыбной ловли (8,2 тыс.), в лесном хозяйстве и связанных с ним услугах (73,3 тыс.) и в деятельности отелей и ресторанов (105.9 тыс.).

По данным Госкомстата, наиболее высокие зарплаты в Украине получают лица, занятые в сферах авиационного транспорта и финансовой деятельности, а наиболее низкие - в рыбной промышленности, сельском и охотничьем хозяйствах.

   Специальности, о которых ранее возможно было прочесть лишь в фантастических произведениях, становятся реальностью. Правительство Англии совместно с фирмой Fast Future Research составили перечень специалистов, которые, как предполагают исследователи, будут востребованы в ближайшем будущем.

1. Создатели искусственных частей тела (Body part maker)

Научный рост на месте не стоит; он-то и сделает специалистов, создающих биомеханические протезы, супервостребованными. Ученые полагают, что за этим возникнет и целая индустрия body part - магазины запасных частей тела, ремонтные мастерские биопротезов, производство новых органов в промышленных масштабах.

2. Наномедик (Nano-medic)

Инвестиции в нанотехнологии и научные достижения приведут к прорыву в области наномедицины, созданию препаратов, приборов и диагностических аппаратов, которые дозволят медикам наблюдать за процессами, происходящими в организме человека, на молекулярном уровне. Соответственно, понадобятся квалифицированные эксперты, которые будут заниматься технической поддержкой и модернизацией оснащения.

3. Крестьянин генетических продуктов (Farmer of genetically engineered crops and livestock)

Уже сейчас многие продукты делаются с использованием генетических добавок, а исследователи выводят новые сорта растений, в которых содержатся вакцины от наиболее распространённых болезней. По этой причине авторы "двадцатки" уверены, что фермеры, специализирующиеся на производстве генетически модифицированных сельскохозяйственных культур и животных, войдут в тройку наиболее перспективных специалистов. Они будут разводить скот и выращивать фрукты-овощи с изменёнными под потребности человека генами и наконец решат проблему голода, которая по-прежнему остро стоит в странах 3-го мира, за счёт увеличения числа продовольственных товаров.

Президент и СЕО американской тренинговой компании Leadership Development Дэн Бобински (Dan Bobinski) предложил хозяинам фирм свои рекомендации "Кого не надо нанимать на работу?". Следуя этим правилам, возможно избежать ошибок, пагубных для имиджа и репутации организации. Невзирая на юмористическую составляющую некоторых из предлагаемых правил, их практическая польза может оказаться весьма реальной.



Закон 1. Не нанимайте родственников

В западном фольклоре есть поговорка о том, что родной в гостях - как свежая рыба. Ч/з ряд суток его присутствие уже невыносимо.

В точности так же работающий в вашей организации родной может часто напоминать собственным присутствием о давно забытых неприятностях.

К тому же, принимая на работу одного из собственных родных, вы автоматически берете на себя дополнительные обязательства перед всей семьей. Что если ваш двоюродный брат, работающий в одном из подразделений компании, не справится с собственными профессиональными обязанностями? Уволив его, вы обрекаете себя на неловкие моменты в ходе встреч с родными. Закрывая же глазки на его профессиональную непригодность, вы рискуете утратить в деньгах и подать плохой пример остальным сотрудникам.

   Вчера, 27 мая 2010 г., в Спб состоялась III-я встреча "ОТЫСКАТЬ ответ!", организаторами которой выступили рекрутинговое агенство "IT-Доминанта" и некоммерческое сотрудничество "РУССОФТ". В мероприятии традиционно поучаствовали руководители и менеджеры по персоналу IT-фирм, которые выступили с докладами, и обсудили максимально актуальные вопросы, связанные со сферой HR в IT-компаниях. На этот раз основной темой для обсуждения стали вопросы, связанные с коммуникациями внутри и вне IT-компании.

В рамках минувшей вчера в Спб встречи "ОТЫСКАТЬ ответ!", руководители и HR-менеджеры IT-фирм в том числе рассмотрели приемы и методы успешного взаимодействия работников внутри компании, обсудили правила и методы создания и позиционирования бренда компании как хорошего работодателя, и рассмотрели современные возможности эксплуатации информационных технологий для облегчения коммуникаций работников.

В том числе, о некоторых результатах опроса, проведенного HEADHUNTER весной текущего г. рассказала в собственном докладе директор филиала HEADHUNTER в Санкт-петербурге Юлия Сахарова. Опрос HEADHUNTER проводился из работников разных фирм. Основной целью исследования было узнать мнение работников фирм сравнительно того, как они оценивают успешность и эффективность работы отдела по работе с персоналом в своих компаниях. В том числе, в собственном выступлении Юлия Сахарова подчеркнула, что по результатам исследования, сотрудники нечетко представляют себе задачи и функции, которые выполняет в компании HR-отделы.

В рамках исследования ответы респондентов разделялись в зависимости от занимаемой ими должности и так были получены данные по любой из групп опрашиваемых экспертов. В том числе, было выяснено что все основные группы опрошенных посреди максимально позитивных моментов в работе HR-отделов своих фирм отметили своевременную выдачу заработной платы и кадровое делопроизводство.

   Фандрайзер - специалист по привлечению средств в некоммерческие (общественные) организации. У нас в стране специальность эта довольно новая, и людей, занимающихся этим профессионально, почти  нет. Чаще всего привлечением средств на благотворительные проекты занимаются сами руководители организаций.

Организация фандрайзинга предполагает поиск потенциальных источников финансирования, обоснование потребности в средствах и увязку с интересами финансовых доноров, создание, поддержание и развитие связей с финансовыми донорами, создание общественного мнения в пользу помощи деятельности организации.

Источников финансирования некоммерческих (социальных) организаций несколько: гранты разных благотворительных фондов, пожертвования бизнеса, исполнение заказов органов государственного управления (социальные заказы), частные пожертвования и членские взносы. Многие организации проводят разные мероприятия для сбора благотворительных средств: ярмарки, выставки, балы, конференции и т.п.

  Обращение в рекрутинговые агентства - 1 из популярных методов поиска работы. Хотя  услуги хантинговых фирм не во всех случаях эффективны. По какой причине так случается?

Разнообразные агентства - различные услуги

На трудовом рынке 2 главных потребителя - соискатель и работодатель. Чаще всего агентства в равной степени ориентируются и на того, и на иного: оказывают содействие в трудоустройстве соискателям и проводят поиск и подбор персонал для работодателей-заказчиков. Кое-какие агентства делают упор на компании (рекрутинговые агенства), иные - на кандидатов (агентства по трудоустройству и информационные биржи усилий).

Чтоб сотрудничество с хантинговой фирмой выяснилось успешным, непременно учитывайте профиль её деятельности: от этого зависят принципы работы с агентством, прейскурант на услуги и конечный результат.

Рекрутинговое агентство ориентировано на работодателя-клиента, который платит за подбор персонала. Обычно, к услугам внешних хэдхантеров обращаются компании, которым нужны высококвалифицированные эксперты (линейный персонал и руководящее звено). За поиск профессионалов работодатели готовы выложить немалые суммы даже невзирая на кризис.

Рекрутинговые агентства гарантий трудоустройства не дают - последнее слово постоянно за работодателем. Тоже будьте готовы, что к соискателям тут предъявляют высокие требования - профессиональные рекрутеры дорожат собственной репутацией.

1 их плюсов обращения в рекрутинговое агентство - занесение вашего резюме в базу данных, в итоге чего вы на протяжении некоторого количества лет можете многократно получать интересные предложения о работе.

Агентство по трудоустройству - тут "музыку заказывают" соискатели, которые ищут работу. Заключив с агентством контракт, можете не сомневаться - вакансии вам будут предлагать до тех пор, пока не найдётся подходящий вариант. Учтите, в этой ситуации услуги будет нужно оплачивать уже вам. Варианты могут быть различными: или немедленно при заключении контракта, или после I-го дохода при устройстве на работу (25-50% оклада).

Агентства, которые дорожат собственными клиентами, оказывают всестороннюю помощь в трудоустройстве: профессиональный рекрутер не только лишь расскажет, каковы ожидания работодателя и условия прохождения интервью, но еще и сориентирует на трудовом рынке, не забыв ознакомить с "чёрным списком" работодателей и агентств-мошенников.

ЕСЛИ ВАС ПРИГЛАСИЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ
 

 

Знаете ли Вы, что на собеседовании принято иметь при себе: резюме, фотокарточку, бумаги об образовании (дипломы, сертификаты, удостоверения и т.п.), трудовом стаже, рекомендательные послания (если есть такая возможность), блокнот и ручку.



Как подготовиться к собеседованию?



Подумайте, какие требования как правило предъявляет работодатель. Придирчиво рассмотрите свое резюме на предмет соответствия этим требованиям, устно проговорите сведения о собственной квалификации в ключе предлагаемой вакансии.



Продумайте, какие вопросы Вам могут быть заданы:



К примеру: по какой причине Вы претендуете именно на эту должность? что Вам позволяет на нее претендовать? как Вы далее видите собственную карьеру? какую личностную характеристику Вы можете себе дать? По какой причине Вас интересует работа именно в нашей компании? Каковы на Ваш взгляд Ваши преимущества в сравнении с другими кандидатами?

 КРИЗИС И РЫНОК ТРУДОУСТРОЙСТВА

 

Каковы основные тенденции на трудовом рынке, грядет ли массовая безработица?

К чему может привести массовое сокращение рабочих мест для Украины и для Киева в целом?

Как в мире реагирует трудовой рынок?

Куда идти массам оставшимся без работы?

На эти и иные вопросы отвечает директор рекрутингового агентства "Ukrainian Business Resources"

Каковы основные тенденции на трудовом рынке, грядет ли массовая безработица?

В связи с кризисом компании вынуждены уменьшать расходы, в частности и расходы на персонал.

Наблюдается снижение уровня заработных плат. Кроме того компании вынуждены сокращать персонал: прежде всего компании избавляются от персонала, без которого они могут функционировать, чаще всего это: помощники, секретари, помощники, офис-менеджеры, эксперты по персоналу и др. вспомогательный персонал.

Более всего пострадал финансовый сектор, строительный рынок, рынок недвижимости, металлургические предприятия, производители строительных материалов. Компании закрываются, сокращаются целые отделы.