На самом деле, если в мес. Служба занятости студентов и выпускников получала от работодателей 5--60 вакансий, то с янв. 2009г. - 10-15 приглашений занять рабочее место. В также  время в Службу обращений с позиции студентов (резюме) удвоилось в 2-2,5 раза. Т.Е. cитуация уже резко переменилась. Участие в ярмарках вакансий также сокращается. Это заметно по отношению, по большей части, малых и средних компаний. Для больших компаний резких сокращений нет. Тут, скорее,идет кадровая реструктуризация.

Вузы и бизнес постоянно в РФ были на различных полюсах. Их соединяли посредники - рекрутинговые и кадровые агенства. В кризисы люди и организации стремятся стать более близко и понятнее. Проходят круглые столы, конференции, едут HR в вузы. Звонят из вузов, прежде всего, выпускникам -работодателям и прежним партнерам. Вузы пытаются отыскать и вспомнить всех родственников, когда приходит беда. И не только лишь выпускников, но еще и наладить и сблизиться с предприятяими, приглашая I-х лиц в вузы. Идет активная работа по переподготовке и введение специальных фондов для софинансирования спецподготовке студентов 3-4-5 курсов по вопросам трудоустройства. Вузы реагируют на толковые действия государства в поддержке малого бизнеса с участием студентов. Открываются и поддерживаются технологии бизнес-инкубаторов при вузах. В разы увеличиваются бюджетные места в магистратуру и аспирантуру. Есть желающие нажиться на кризисе и требуют их перевести с платного на бесплатное отделение.

   С сентября в Петербурге выдают безвозмездные гранты по 300 тыс. рублей на открытие своего дела. "Деловой Петербург" подготовил новый материал о 30 счастливчиках, получивших деньги. Средства давали на пуленепробиваемую фанеру, компьютерные игры, жилетки и барные стойки.

Программа безвозмездных грантов работает уже больше полугода, с сентября по 300 тыс рублей получили уже сотни петербуржцев. В марте "Деловой Петербург" провел первое расследование того, что произошло с обладателями грантов после перевода денег на их счета.

Сейчас пришло время для нового материала. Итак, кто же получил совершенно безвозмездно от государства 300 тыс. рублей:

Илья Назимов, ООО "Фотон". 19-летний студент Университета путей сообщения, продавал комплектующие для компьютеров и когда понял, что этот бизнес сворачивается, решил открыть фитнес-центр в Рыбацком площадью 260 м2, которому дал название "Витамин". "Мы стараемся конкурировать с большими фитнес-центрами, - говорит Илья, -расположенными возле метро, мне кажется, нам удается". Деньги гранта пошли на покупку медицинских приборов, так как в центре работает и врач-массажист. Всего Илья Назимов дал работу 4 сотрудникам.

   С сентября в Петербурге выдают безвозмездные гранты по 300 тыс. рублей на открытие своего дела. "Деловой Петербург" подготовил новый материал о 30 счастливчиках, получивших деньги. Средства давали на пуленепробиваемую фанеру, компьютерные игры, жилетки и барные стойки.

Программа безвозмездных грантов работает уже больше полугода, с сентября по 300 тыс рублей получили уже сотни петербуржцев. В марте "Деловой Петербург" провел первое расследование того, что произошло с обладателями грантов после перевода денег на их счета.

Сейчас пришло время для нового материала. Итак, кто же получил совершенно безвозмездно от государства 300 тыс. рублей:

Илья Назимов, ООО "Фотон". 19-летний студент Университета путей сообщения, продавал комплектующие для компьютеров и когда понял, что этот бизнес сворачивается, решил открыть фитнес-центр в Рыбацком площадью 260 м2, которому дал название "Витамин". "Мы стараемся конкурировать с большими фитнес-центрами, - говорит Илья, -расположенными возле метро, мне кажется, нам удается". Деньги гранта пошли на покупку медицинских приборов, так как в центре работает и врач-массажист. Всего Илья Назимов дал работу 4 сотрудникам.

   СФЕРА ФИНАНСОВ
По-прежнему растет спрос на опытных бухгалтеров. По данным Городского центра занятости, за две недели потребность в них увеличилась на 30%. Подтверждает это и Николай Тимошенко, объясняя ситуацию тем, что сегодня многие компании переходят на "черную" бухгалтерию и в связи с этим возрастает потребность в специалистах высшего класса. Правда, в профессиональных кругах бухгалтеров, которым ставится задачи перевести предприятие на "черные" зарплаты, называют "смертниками" - в случае, если налоговая поймает за руку, именно главбухи пойдут по уголовной статье, сообщает Сегодня.
Несмотря на то, что сегодня у сферы страхования не самые простые времена, многие страховые компании продолжают набирать людей. По словам Дениса Ковалева, специалиста отдела подбора и адаптации персонала страховой компании, которая на сегодняшний день нуждается в более чем 15 специалистах различных направлений, активный набор персонала связан исключительно с развитием компании. Диапазон предлагаемых зарплат - от 2 до 12 тыс грн. Юлия Левченко, менеджер по персоналу рекрутингового агентства ADVISER UPTR Group,  уточняет, что спрос больше всего касается специалистов по страхованию имущества: "Растет криминогенная обстановка - люди переживают за свое имущество".
Продолжают набирать сотрудников банки. Среди таких "Индэкс-банк", "Укрсиббанк, Форум", "ВТБ банк", "OTP Bank Ukraine". Интересно, что, кроме "антикризисников", начали требоваться специалисты по кредитованию малого и среднего бизнеса и лизингу (это альтернатива автокредитованию). Однако наши эксперты утверждают, что сокращения в банковской сфере по-прежнему продолжаются: прежде всего, они касаются рядовых сотрудников по работе с клиентами.
НЕДВИЖИМОСТЬ
Многие риелторы, достаточно успешно работавшие в сфере недвижимости еще полгода назад, сегодня покидают свои рабочие места и ищут более стабильные. По словам Юлии Левченко, менеджера по персоналу рекрутингового агентства ADVISER UPTR Group, множество агентств по продаже недвижимости закрылись или свернули свою работу. Однако крупные агентства, например "Планета Оболонь", "Благовест", ParkLane, продолжают работу и сегодня "вывешивают" объявления о вакансиях риелторов, агентов по аренде недвижимости, агентов по продаже недвижимости, менеджеров по работе с клиентами, клиент-сервис менеджеров. Зарплаты обещают от 300 до 1000 у.е. Скорее всего, за счет тех же процентов.
Налаживаются дела у строителей, правда, в основном им предлагают работу в дальнем (например, в Канаде) и ближнем (например, в столице России) зарубежье. Требуются специалисты разных специальностей, маляры, разнорабочие, облицовщики, но почему-то особой популярностью пользуются специалисты по гидро- и теплоизоляции. Есть определенный интерес и к руководителям строительных проектов.

   Если сотрудник знает нечто, чего ни в коем случае не должны знать конкуренты, лучше вывести его из своего офиса, бережно поддерживая под локоток.

О популярности такой услуги, как аутплейсмент, стали говорить в связи с массовыми сокращениями, исходя из простого предположения: раз много увольняют, значит, будут помогать с трудоустройством. На самом же деле это умозаключение напоминает хрестоматийный паралогизм: «Если коровы плохо плавают, значит, они хорошо летают». И предпосылок для того, чтобы руководители предприятий вняли увещеваниям увольнять «цивилизованно», не так уж много. Причина банальна до безобразия — на это нужны деньги, которые во время кризиса каждый стремится сэкономить. По данным опроса, не более 1% отечественных компаний со штатом 50–500 человек готовы обращаться к посредникам с просьбой помочь найти новую работу их бывшим сотрудникам. К сожалению, эта услуга не востребована сейчас настолько, насколько должна была бы.

В «мирное время» заявок на аутплейсмент было больше, так как у компаний была финансовая возможность поддерживать имидж хорошего работодателя. Особенно это касается отечественных компаний.

В мире есть определенная культура увольнения сотрудников в период сокращений и реорганизаций. К примеру, в Великобритании 90% компаний поддерживают увольняемый персонал, а во Франции есть специальные агентства, занимающиеся исключительно аутплейсментом.