Точное описание должности составляет основу успешного подбора персонала. Поэтому, когда обстоятельства (либо внешние, либо внутренние) требуют внести изменения в характер должности или искомого человека, обязательно сообщите об этом консультанту. Знайте, что большие изменения в спецификации поиска могут повлиять на стоимость услуг КА.
Хорошая работа с организацией-клиентом начинается с полного понимания КА требований и специфики должности, на которую необходимо найти человека.
Профессиональное КА должно:
• принимать только те заявки, которые оно в состоянии выполнить;
• избегает работы с компаниями, не соблюдающими нормы бизнес-этики по отношению к своим сотрудникам
• четко объяснить организации-клиенту методы, условия и стоимость своих услуг;
• согласовывать с организацией-клиентом требования к должности и информацию о клиенте, которая может быть доступной для кандидата.
Описание должности (заявка на персонал, задание на подбор) должно содержать, как минимум:
1. Информацию о компании-заказчике: вид деятельности, контакты и пр.
2. Название должности.
3. Круг обязанностей.
4. Требуемые результаты.
5. Описание рабочей недели.
6. Вознаграждение и льготы.
7. Желаемое образование.
8. Желаемые знания, навыки и возможности кандидата.
9. Предпочтительный опыт работы.
10. Личностные качества.
11. Перспективы карьерного роста.
12. Информацию о корпоративной культуре компании.
13. Возможный ареал поиска.
14. Порядок проведения интервью.
15. Информацию о лицах, принимающих решение о найме.
16. Сроки исполнения заказа.
17. размер и порядок оплаты услуг КА, если таковое не указано в Договоре.
|
