• Консультант помогает организации-клиенту проводить переговоры с кандидатами-финалистами, выступая посредником между обеими сторонами.
• Основными функциями консультанта на этом этапе являются:
- организация встреч кандидатов и Заказчика;
- обсуждения результатов собеседований и корректировка дальнейших действий;
- посредничество между организацией-клиентом и кандидатом относительно оплаты труда, льгот и другими условиями работы;
- помощь кандидату в оценке его возможностей в данной компании;
- информирование Клиента о вопросах, возникающих у кандидата относительно предлагаемой ра-боты;
- взаимодействие между сторонами в целях достижения обоюдной выгоды;
- помощь Клиенту в принятии решения, согласование сроков и условий выхода кандидата на работу;
- контроль увольнения выбранного кандидата с прошлого места работы;
- контроль выхода на работу к Заказчику;
- подписание акта сдачи-приемки выполненных работ.
• Несмотря на то, что консультант, прежде всего, представляет интересы организации-клиента, он также должен понимать и принимать требования кандидата.
• Профессионально работая с обеими сторонами процесса, консультант может достичь 3-х важных результатов:
- удовлетворение кандидата (соискателя);
- удовлетворение Клиента (работодателя)
- повышение репутации компании-клиента на рынке труда.
Помните, что Ваши кандидаты – тоже занятые люди, которые жертвуют своим драгоценным временем для общения с Вами.
|
