КА должно предоставить Вам квалифицированных кандидатов, подходящих на предлагаемую долж-ность и соответствующих корпоративной культуре Вашей организации.
Представление кандидатов клиенту:
КА представляет нанимателю кандидата, когда:
а) кандидат соответствует его критериям (см. Правило "4 соответствий");
б) мотивация кандидата к перемене работы достаточна (если кандидат в настоящее время работает);
в) кандидат успешно прошел проверку рекомендаций и интервью с консультантом.
Все представляемые кандидаты должны предварительно пройти надлежащую оценку и личное интервью. По каждому кандидату консультант должен знать:
• квалификацию, опыт работы и достижения кандидата касаемо предлагаемой должности;
• образование и биографические данные;
• интеллектуальные и коммуникативные компетенции;
• факторы мотивации и уровень заинтересованности;
• слабые и сильные стороны в отношении предлагаемой позиции;
• размер текущего и ожидаемого компенсационного пакета;
• мнения, отзывы и рекомендации других людей, знавших кандидата.
Информация о кандидатах должна предоставляться клиенту, на его выбор, следующими способами: факсом, по электронной почте (e-mail), курьером, консультантом лично.
Информация о кандидатах может включать в себя:
Резюме:
• основные биографические данные (дата рождения, место проживания, семейное положение, контактная информация);
• сведения об образовании;
• информацию об опыте работы в хронологическом порядке (название компании, должность, перечень обязанностей, мотив увольнения);
• дополнительные данные;
• данные о рекомендателях;
• фотографию кандидата;
• результаты и достижения на прошлых местах работы;
• знание иностранных языков, уровень владения компьютером, наличие водительских прав и ав-томобиля;
• другие сведения, значимые для Клиента.
Сопроводительное письмо/комментарий/отчет/заключение о кандидате может включать в себя:
• личные слабые и сильные стороны кандидата в отношении предлагаемой позиции;
• оценку заинтересованности в конкретной должности;
• желаемую оплата труда;
• результаты тестов (при необходимости);
• результаты сбора отзывов и рекомендаций;
• личные впечатления консультанта;
• другие важные обстоятельства, не вошедшие в резюме.
Правило «4-х соответствий»
КА должны продемонстрировать Клиенту "4 соответствия", когда кандидат отвечает всем необходимым критериям:
- квалификация соответствует требованиям Клиента;
- ожидаемые результаты – потребностям Клиента;
- перспективы – целям кандидата;
- личность – корпоративной культуре.
Далее консультант обязан обсудить регламент проведения встреч между сторонами. После проведенного интервью с кандидатом Вы вместе со своим консультантом проводите общий анализ и сравнительную оценку кандидата. Если становится очевидным, что поиск займет больше времени, чем ожидалось, либо количество кандидатов оказалось недостаточным, то консультант должен проинформировать Вас об этом как можно скорее, а также обсудить альтернативное развитие событий.
Если Клиент не выполняет свои обязательства по срокам и порядке взаимодействия с кандидатами, КА может отказаться от работы с таким Клиентом без возмещения ранее им сделанных платежей.
|
