1. Рекрутмент (подбор специалистов высшего и среднего звена), Executive Search (целенаправленный поиск специалистов из числа успешно работающих) по Одессе.

Агентство предлагает услуги по поиску и подбору менеджеров высшего и среднего звена в производственные, торговые и финансовые компании.

Специализация: поиск и подбор бухгалтеров, юристов, HR - менеджеров.

2. Поиск и подбор специалистов по Украине.

По Украине действует кадровая сеть, созданная на основе программы “Нью Бизнет”. Специалисты в городах Украины прошли подготовку у специалистов нашего агентства, и теперь мы уверены, что качество услуг, предоставляемых нашими коллегами, соответствует нашим стандартам и их можно привлекать для работы по первичному отбору. Мы можем работать с нашими коллегами из Хмельницкого, Львова, Винницы, Донецка, Днепропетровска, Запорожья и др.

3. Услуги кадрового консалтинга (оценка персонала, разработка систем мотивации, разработка должностных инструкций как инструмента оценки и мотивации персонала, исследования социально-психологического климата коллектива и др.).

4. Аутплэйсмент (помощь в перетрудоустройстве).

Уважающая себя компания не оставит без помощи сотрудников, попавших под сокращение или оставшихся без работы в связи с закрытием предприятия. Комплекс по перетрудоустройству включает в себя помощь в подготовке резюме и сопроводительных писем, консультации по рынку труда, маркетинг интересующих рабочих мест, помощь в прохождении интервью, трудоустройство кандидата.

5. Консультации по вопросам трудового законодательства.

6. Аутсорсинг (обособленные услуги).

Компания может заказать полный комплекс услуг по поиску и подбору персонала, а может воспользоваться обособленными услугами, это сэкономит деньги и поможет разгрузить отдел персонала.

а) Поиск по базе данных.
Компания получает запрашиваемое количество резюме по составленным совместно с консультантом требованиям

б) Инициирование притока кандидатов.
Эта услуга включает организацию объявлений в СМИ и Интернете на всех или наиболее востребованных сайтах по трудоустройству.

в) Работа с Интернет.
Поиск резюме необходимых сотрудников на сайтах по трудоустройству (например, поиск резюме главных бухгалтеров, разместивших свои резюме в течение недели, с диапазоном оплаты от 300 до 500 у.е.)

Размещение вакансий в Интернет.

Размещение вакансий в Интернет на максимальном количестве сайтов, особенно если их много, обновление вакансий каждые несколько дней занимают много времени. Эту механическую работу агентство может взять на себя.

г) Скриннинг (предварительный отбор соискателей на вакансию по телефону).
Большую часть рабочего времени занимают ответы на телефонные звонки, 90% которых не приносят результата.

Сотрудники агентства высвобождают отдел персонала для более продуктивной работы.

д) Предварительный отбор резюме (по факсу и электронной почте).
Сотрудники агентства примут на себя как шквал телефонных звонков, так и резюме на вакансии, заявленные компанией.

Отдел персонала или директор компании получит отобранные по предварительно согласованным требованиям резюме и телефоны подходящих кандидатов.

е) Интервьюирование кандидата в офисе агентства.
Не во всех компаниях есть специалисты-интервьюеры, которые могут профессионально провести интервью. Специалисты агентства предоставят отчет по структурированному интервью, проверят рекомендации кандидата.

ж) Проверка рекомендаций.
Иногда необходима серьезная проверка рекомендаций, на которую у руководителя нет времени и знания нужных технологий.

Агентство предоставляет руководителю до 10 детальных рекомендаций от людей, работавших с данным специалистом ранее.

з) Прямой поиск кандидата из числа успешно работающих.
Вместе с специалистом агентства составляется карта поиска (перечень компаний, где может работать необходимый компании специалист). Агентство осуществляет поиск, предлагает компании отчет о проделанной работе с ФИО кандидата или кандидатов.

и) Выход на конкретных интересующих компанию людей.
Агентством собирается информация о конкретном специалисте (возможная мотивация) и совместно с руководителем компании или менеджером по персоналу составляется предложение для кандидата, которое и делает агентство.

к) Тестирование кандидатов или сотрудников компании.
Оценка профессионального уровня. В Группе консалтинговых компаний, к которой относится агентство, работают специалисты (юристы, аудиторы, психологи, оценщики, рекламисты, IT – специалисты, переводчики, специалисты по кадровому менеджменту и др.), При необходимости агентство проводит маркетинговое исследование рынка и приглашает нужного эксперта..

л) Разработка должностных инструкций, разбор базы данных компании, анализ работы отдела персонала и др. проблемы кадрового менеджмента

м) Обучение (семинары – тренинги, курсовая подготовка) по вопросам кадрового менеджмента

В каждом конкретном случае стоимость рассматривается отдельно.

Стоимость услуг по полному циклу поиска и подбора специалиста: 10 – 15% годового дохода кандидата до налогообложения, для соискателей – бесплатно.